Munka otthonról külföldre, Mit adhat és mit nem a munkáltató?

Megjelent: 8 hónapja Egyelőre nem fogunk a tengerpartról dolgozni? Sok munkavállaló reménykedett abban, hogy a távoli munkavégzés földrajzi értelemben is távolivá válhat, és akár egy munka otthonról külföldre is vígan dolgozhatnak. A másik oldalon a cégvezetők azt remélték, hogy munkaerő toborzási tevékenységüket ki tudják terjeszteni más országokra is. Sajnos, mindennek komoly jogi és adózási akadályai vannak.

2021 05 26 - KIK LESZNEK NAGYON NAGY BAJBAN A JÖVŐBEN - Szedlacsik Miklós életjobbító mester-coach

A KPMG összefoglalója. Alaposan felforgatta a munka világát Covid járvány, cégek tömegei tanulták meg villámgyorsan kezelni a távoli munkavégzést, amit pedig legfeljebb hosszú távon terveztek bevezetni, és emberek milliói dolgoznak home office-ban. Nem mindenki boldogtalan ettől.

#1 - Legyél szabadúszó!

Van, akinek eleve jobban megfelel az otthoni munkavégzés, másokat kényelmetlenségtől óv meg. Közéjük tartoznak az országok közt ingázó, jellemzően vezető, vagy felsővezető munkatársak, akiknek a családja más országban él, és akiknek most nem kell, be- vagy kiutazniuk Magyarországról néhány hetente ahhoz, hogy szeretteikkel találkozzanak. Örülnek azok a - tehetősnek számító - munkavállalók is, akiknek nem okozna gondot, hogy a budapesti téllel szemben mondjuk Baliról végezzék a munka otthonról külföldre.

Ők a digitális nomádok, akiknek praktikusan mindegy, hogy honnan végzik a munkájukat, és ha már így van, akkor igyekeznek jó klímájú, kellemes hangulatú, szép országokból és városokból végezni a munkájukat, lehetőleg olyanokból, ahol a nincsenek járványügyi korlátozások.

Ugyanígy felcsillant a távoli munkavégzés lehetőségétől számos HR-es szeme is. Ők azt a lehetőséget látták meg, hogy az elmúlt években rendkívül nehézkessé vált munkaerő toborzási munka otthonról külföldre, kiterjeszthetik más országok és régiók munkaerőpiacaira is. Miért ne végezhetne egy jól képzett román, üzbég, vagy indiai állampolgár olyan irodai munkát távolról egy magyar vállalat számára, amit a magyar munkavállalók is otthonról végeznek el? Nem véletlen, munka otthonról külföldre az angol bankok sorra rendelik haza az idegen országból - mondjuk Horvátországból - home office-ozó alkalmazottaikat.

Szűcs Andrea szerint mindezek a problémák kezelhetők, de mindenképpen adminisztrációs terhet rónak a cégekre.

Szükséges hozzá megfelelő végzettség Platformok az online munkakeresésre Összegyűjtöttünk néhány olyan hasznos magyar és külföldi weboldalt, internetes közösséget, ahol érdemes körülnézned, ha jól fizető internetes melót szeretnél.

Meddig maradhat a home office? Kezdjük a home office-szal. Ma Magyarországon számos magyar cég alkalmazza az A-B, vagy A-B-C módszert, azaz azt, hogy a munkavállalókat csoportokba osztja, és hol az egyik, hol a másik csoport jár munka otthonról külföldre dolgozni, hogy csökkentsék a fertőzés kockázatát. Kevesen tudják azonban, hogy a hatályos Munka Törvénykönyve szerint ez a munkaszerződések munka otthonról külföldre nélkül nem feltétlenül munka otthonról külföldre állapot.

Ez adott esetben azt is jelentheti, hogy ha valaki be akar menni dolgozni, akkor az hiába az A csoport tagja, be kell engedni a B héten is. Sok cég hidalta át ezt a problémát a belföldi kiküldetés - azaz a más munkahelyen történő munkavégzés - lehetőségére vonatkozó jogszabály alkalmazásával, csakhogy ennek időkorlátja van: 44 munkanapnál tovább nem küldhető kiküldetésbe a munkatárs, ez pedig a járvány eleje óta valószínűleg többszörösen lejárt.

Mit adhat és mit nem a munkáltató?

Meddig maradhat a home office?

Nem könnyű segíteni sem a home office-ban dolgozó kollégákat. A mai szabályok szerint ugyanis egy laptop gond nélkül adható a dolgozónak, mivel az hordozható eszköz, otthoni és irodai munkavégzésre egyaránt alkalmas, de ha egy kényelmes széket, vagy egy asztali gépet, ergonomikus képernyőt, vagy bármi mást akarunk juttatni neki, netán beszállnánk az otthoni villanyszámlájába, akkor az a munkavállaló oldalán szja és tb köteles jövedelemként jelenik meg. Hol adózunk és fizetjük a járulékot?

A buktatók még nem értek véget, de ne vesszünk el a részletekben nézzük meg mi a helyzet a külföldi munkavállalással és toborzással. Ha valaki külföldről akarná magyar cégnek végezni a munkáját akkor Európán belül mozogva a helyzet egy darabig egyszerű, hiszen a közös piacon semmi nem tiltja, hogy hazadolgozzunk.

Szakértő válaszol

Adózási szempontból azonban egy idő után problémák vetődhetnek fel, mert azt egyik ország sem szereti, ha nála dolgozó külföldiek nem nála adóznak. Éppen ezért munka otthonról külföldre a hatályos jogszabályok szerint nap ottani tartózkodás után a személyi jövedelemadót már helyben kell megfizetni, helyi szabályok szerint.

Vannak helyzetek, amikor már sokkal előbb, de ezt most nem részletezzük. Ez nem lehetetlen, az államok az EU-n belül viszonylag hatékonyan kezelik ezt a problémát, megosztják a munkavállaló jövedelmét és ez alapján az adóját is, de mindenképpen hivatali utánajárással és ügyintézéssel jár.

A KPMG tapasztalati szerint sokkal problémásabb ennél a TB-járulékok ügyintézése, pedig az ember szeretne mindig biztosított lenni ott, ahol tartózkodik, különösen egy világjárvány idején. A járulék mértéke és megfizetésnek módja azonban sokszor Európán belül is rémálom, ha az embernek nem helyi cég a munkáltatója.

Otthoni munka állások, munkák külföldön

Mindezen túl az EU-n belül is munka otthonról külföldre okozhat, hogy a munkavállalónak elvben - bárhol tartózkodjék is a világban - meg kell fizetni a szakmájában a tapasztalatának megfelelő helyben elvárható szokásos bért, vagy ha van kollektív szerződés, akkor az abban megállapított minimumot biztosan.

Hogyan tegyünk eleget ennek a kötelezettségnek, ha jószerével azt sem tudjuk, hogy az alkalmazottak konkrétan hol tartózkodnak, amikor home office-ban vannak? Könnyen gondolhatjuk, hogy ez elszigetelt probléma, de valójában nem az. Számos külföldről bejáró - korábban hetente hazaugró - közép- vagy felsővezető kényszerül manapság a munka otthonról külföldre lezárása, vagy a karanténszabályok miatt az egyik otthonát állandó home office munkahelynek kijelölni, és ez a család miatt többnyire nem a magyar albérletét választja.

És mindez nem csak jól szituált ingázó felsővezetőkre igaz.

#2 - Blogírás

Az SSC-kben nagyon sok külföldi dolgozik, és a cégeknél lényegében problémamentesen lezajlott a home-office-ra való átállás. Ez azonban azzal jár, hogy a cégvezetők adott esetben azt sem tudják, hogy az alkalmazottak honnan dolgoznak, illetve jelentkeznek be a céges rendszerekbe. De nézzünk egy kicsit messzebbre is. Ha kilépünk Európából, akkor a legtöbb országban munkavállalási engedélyért kell folyamodnunk. Ábrándozhatunk arról, hogy leülünk a tengerparton egy kávéval, átnézzük és megválaszoljuk az aktuális munka otthonról külföldre, lefolytatjuk a megfelelő callokat itthoni kollégáinkkal, csakhogy ez szinte mindenütt jogszabály sértésnek minősül.

Keresés finomítása

Ha turista vízummal érkezel, ne dolgozz haza sehanem turistáskodj - nagyjából így fordíthatók le a legtöbb ország szabályai. Ez pedig azt jelenti, hogy kénytelenek leszünk munkavállalási engedélyért folyamodni, ami országoktól függően körülményes, nagyon körülményes, vagy lehetetlen. Az is trükkös lehet, ha "hazadolgozunk" Erre a problémára kínál megoldást Horvátország, ahol januártól igényelhető a nomád vízum. Ez egy olyan speciális beutazási és tartózkodási engedély, amely 12 hónapra lehetővé teszi a horvátországi munkavégzést, ha a kérelmező igazolni tudja, hogy van legalább euró havi jövedelme.

Nem könnyítik meg a jogszabályok a külföldről bedolgozók toborzását sem. Egy darabig biztos nem lenne probléma mondjuk román állampolgárságú munkaerőt alkalmazni távolból magyar irodai munkára. Csakhogy a román állam is szereti saját magáénak tudni az adófizetőket, ezért több munka otthonról külföldre foglalkoztatása esetén azzal az igénnyel fog megkeresni bennünket, hogy legyünk kedvesek romániai telephelyet alapítani az országban, mert őket nemcsak az szja, hanem bizony a társasági vagy az iparűzési adó is módfelett érdekli.

Magyarországon sem egyszerű külföldieknek munkavállalási engedélyhez jutniuk.

Járjunk utána a külföldi munkavállalás kereteinek!

Ezt előbb jelenteni kell, majd az illetékes hatóság állást foglal arról, hogy az adott munkát magyar állampolgárok is el tudnák-e végezni.

Ha igen, szó sem lehet a munkavállalás engedély kiadásáról, ha nem, akkor is elment nem kevés időnk az ügy menedzselésével. Nem tudjuk, hogy a munkavégzés gyökeres megváltozására mikor tudnak érdemeben reagálni az országok általában, az Európai Unió és benne Magyarország.

Úgy tapasztaljuk, hogy Ön hirdetésblokkoló rendszert használ. Kérjük az oldal zavartalan olvasása érdekében kapcsolja ki ezt a funkciót, majd kattintson ide! Amennyiben nem kívánja vagy tudja kikapcsolni a hirdetésblokkoló munka otthonról külföldre, akkor is elérheti oldalunkat, de a felhasználói élmény sérülhet.

Kattintson ide, ha így folytatná a böngészést. Köszönjük együttműködését. Eseményajánló Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül.