Munka az otthoni családi életből

A megállás nélküli munkavégzés – avagy a home office következményei

Otthoni munka — koronavírusra írt szabályok Muhari Judit Ennek elrendelésére alapvetően akkor van lehetőség, ha a dolgozó a munkakörét viszonylagos önállósággal, otthonából is elláthatja. Egyes szabályok azonban csak a kialakult járványhelyzetre vonatkoznak. A koronavírus terjedése miatt sorra rendelik el a cégek dolgozóiknak az otthoni munkavégzést, már csak azért is, mert sok munkavállaló munka az otthoni családi életből iskolalátogatási tilalom miatt csak így tudja megoldani gyermeke felügyeletét.

Teljes felmentés is kérhető A Munka törvénykönyve szerint van lehetőség arra, hogy a munkavállaló mentesüljön a munkavégzési kötelezettség alól, ha különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt távol kell maradnia a munkahelyétől.

A munkáltató és a munkavállaló megállapodhat az éves szabadság terhére szabadság kiadásáról is. A kivett szabadnapokra a munkavállaló távolléti díjat kap.

Dolgozz otthonról! Féligazságok, tévhitek és tippek a home office-ról

Ugyancsak megállapodhatnak rendkívüli fizetés nélküli szabadságról, azonban erre az időtartamra a munkavállaló munkabérre sem jogosult és társadalombiztosítási szempontból is ellátatlan marad. Köthetnek a felek olyan megállapodást is, hogy a munkavállaló a rendkívüli helyzetre tekintettel mentesül a munkavégzés alól. Ekkor célszerű megállapodni a díjazásról, mivel a jogszabály nem teszi kötelezővé annak megfizetését. Speciális helyzethez igazított szabályok Az otthoni munkavégzés elrendelésére alapvetően akkor van lehetőség, ha a munkavállaló azt viszonylagos önállósággal, otthonából is el tudja látni.

Lehetőség van arra is, hogy a munkáltató a gyermeket nevelő munkavállalóknak — a megfelelő technikai és jogi feltételek mellett — otthoni munkavégzést rendeljen el. Egyre több munkáltató dönt így, de egyes szabályok csak a kialakult járványhelyzetre vonatkoznak.

Néhány napot otthonról, néhány napot az irodából - Szavazz te is, hogyan akarsz dolgozni!

Az otthoni munkavégzés elrendelésére alapvetően akkor van lehetőség, ha a munkaköri feladatok természete lehetővé teszi azt, hogy a munkavállaló azt viszonylagos önállósággal, otthonából is ellássa. Feltétel az is, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló rendelkezzen olyan munkaeszközzel jellemzően számítástechnikai eszközzelamellyel a feladatokat távolról is el tudja látni.

Szilágyi Kinga A home office, vagyis a helytől és általában időtől független munkavégzés egyik előnye, hogy lehetőséget biztosít a dolgozóknak arra, hogy jobban gazdálkodjanak munkaidejükkel. Ez fontos plusz pont a munkát és a családi életet valamiképpen összeegyeztetni próbálók számára, napközben foglalkozhatnak a gyerekeikkel, hogy aztán az esti órákban bepótolják a kiesett munkát. Ennek a függetlenségnek azonban nyilvánvalóan vannak hátulütői. Hogyan hat például a magánéletünkre, a közérzetünkre vagy az egészségünkre?

Fontos az is, hogy a munkavállaló otthonában kialakítható legyen egy olyan egészséges és biztonságos munkakörnyezet, ahol a munkafeladatok munkavédelmi és titokvédelmi szempontból is elvégezhetők. Az otthoni munkavégzés elrendeléséhez tehát a munkáltatónak első lépésként ezeket a feltételeket kell felmérnie.

Az otthoni munkavégzés általában nem azonos munka az otthoni családi életből távmunkavégzéssel, de a koronavírusra tekintettel átmeneti jelleggel, vagy akár huzamos ideig is elrendelt otthoni munkavégzés minősülhet annak, hiszen a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen és rendszeresen történik, számítástechnikai eszközök útján.

A távmunkavégzés elrendelésére csak munkaszerződés módosítással van lehetőség, míg az alkalmi jellegű otthoni munkavégzés akár belső szabályzattal is elrendelhető.

Módosítás nélkül 44 munkanapot lehet otthon dolgozni Munkajogi szempontból megoldás lehet, ha a munkáltató egyoldalú utasításban elrendeli az előzetesen felmért munkaköröket ellátó munkavállalók számára az otthoni munkavégzést.

Ezt a munkaszerződés módosítása nélkül legfeljebb éves szinten 44 beosztás szerinti munkanap — vagy óra — időtartamban határozhatja meg.

A jelentkezési határidő szeptember án lezárult, több jelentkezést nem áll módunkban fogadni.

Ha a munkaviszony év közben kezdődött vagy határozott időre, esetleg részmunkaidőre jött létre, akkor ezt időarányosan lehet alkalmazni. A határozott idő a munkáltató döntése alapján meghosszabbítható, a meghosszabbításról a munkavállalót tájékoztatni kell. A dolgozónak is van döntési joga Az egyoldalúan elrendelhető otthoni munkavégzés 44 munkanapos tartamának lejártát követően a további otthoni munkavégzés elrendeléséhez már szükséges a munkavállaló hozzájárulása is.

Ha nem járul hozzá, akkor a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkavállalót továbbra is távol tartsa a telephelyre történő bejárástól, ha számára állásidőt rendel el, vagy mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól, esetleg szabadságot ad ki.

Másik megoldás lehet, ha a munkáltató munkaszerződés módosítást köt az otthoni munkavégzés elrendeléséről.

Otthoni munka – koronavírusra írt szabályok

Azok a munkáltatók, akik rendelkeznek otthoni munkavégzésre vonatkozó szabályzattal, de az ténylegesen egy rugalmas munkavégzést biztosító, alkalmi — havi egy-két alkalmas — otthoni munkavégzésre vonatkozik, figyeljenek arra, hogy ennek alapján nem lehet a munkavállalókat a koronavírus járványhelyzetre tekintettel határozatlan időre otthoni munkavégzésre kötelezni.

Jogosult eldönteni, hogy a munkavállalók kötött vagy kötetlen munkarendben végezzék munkájukat. Távmunka esetén a munkarend általában kötetlen, tehát a napi munkaidő mértékét a munkavállalók önállóan meghatározhatják. Ilyenkor nem kell a munkáltatónak a rendkívüli munkavégzésért fizetni.

Valós otthon végezhető munka

A munkarend mellett célszerű meghatározni azt is, hogy a napi munkaidő-nyilvántartási kötelezettségét a munkavállaló az otthoni munkavégzés alatt milyen határidővel és milyen felületen tudja teljesíteni.

Nem vész el a pluszjuttatás A munkavállalók jogosultak maradnak a munkaszerződésük kollektív szerződésük, illetve a jogszabály szerinti munka az otthoni családi életből.

Az otthoni munkavégzéskor történő balesetek munkabalesetnek minősülhetnek, de csak akkor, ha a baleset az adott munkavégzésre kijelölt helyen tehát azon a ténylegesen nm munkaterületen és a munkaviszonnyal összefüggésben történik.

A költségek viselésére alapvetően a munkáltató köteles. Költség lehet az otthoni munkavégzéssel közvetlenül összefüggő többletkiadások köre, például bináris opciók új 2022 áramköltség. Az otthoni munkavégzés feltételeit, valamint azt, hogy a munkavállalók betartják-e a munkáltatói előírásokat, a munkáltató ellenőrizheti a munkavállaló otthonában, de az ott lakók kíméletével, és előzetes bejelentés alapján.